Gestión de Cambio Organizacional: Inicia con las personas, equipos y líderes.
El sábado tuve la gran alegría de acompañar este equipo de líderes y agradezo a @Andreaherrera por su confianza.
Todo proceso de cambio organizacional ocurre en el cambio de las personas.
Hay que desafiar el enemigo del cambio organizacional y es VER LO NUEVO CON OJOS DEL PASADO.
Además, trabajar en las personas para pasar de una mentalidad estática a una flexible. Pasar de una mente que dice: no se puede a una que diga cómo lo podemos resolver y quién nos puede ayudar.
Pero sobre todo, y es mi mayor recomendación: incluye a las personas de toda la empresa a participar con sus ideas y permite escucharlos para que JUNTOS PUEDAN SER PARTE DEL CAMBIO Y DE LA TRANSFORMACIÓN.
Marcela, quien es Analista de Control Ambiental, nos regala su testimonio de este taller:
“Aprendí los principios más valiosos para yo poder afrontar el cambio en la organización desde mi ROL de liderazgo. Aprendimos como equipo a reconocer acciones para adaptarnos al cambio, desarrollar la creatividad y sobre todo a tener una mente flexible, un bienestar mental y emocional.
Mi compromiso es manejar la asertividad, la comunicación y tener una actitud resolutiva y solucionadora.
Yo destaco de Liliana la creatividad y el dinamismo con que llevó el taller y la recomiendo porque sabe llegarle a las personas, llega con el mensaje y lenguaje muy dinámico.”
Si tu empresa también está en proceso de transformación y necesitas un consejo pídemelo y te ayudaré.
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