Facilitación

“La facilitación de conversaciones por parte de Adecin me permitió aprender mucho de mi equipo, potenciar la confianza, generar espacios para nosotros como equipo y como cuidar de nosotros mismos.

Los facilitadores nos ayudaron ir descubriendo cómo tener un balance de vida laboral y familiar. De esta experiencia valoro mucho de Adecin el respeto, la naturalidad en las conversaciones y la metodología que incluye vivencias, con lo que se logra una compresión. Destaco también la puntualidad.”

“Se cumplieron las expectativas con la intervención de Adecin en la facilitación de conversaciones sobre empoderamiento en mi equipo de trabajo. De la metodología de Liliana Guevara destaco la manera como generó una activa y alta participación del equipo, las interacciones y la dinámica con la que facilitó el proceso.
Esta jornada conversacional me permitió conocer a fondo mi equipo de trabajo y así mismo poder generar acciones prácticas de acuerdo con sus necesidades puntuales”.

“El resultado más importante del acompañamiento de equipo que nos brindó ADECIN fue El haber construido de manera conjunta los acuerdos de convivencia. Esto ha sido clave en las semanas posteriores a la intervención.

Fue un espacio distinto y unas condiciones especiales en las cuales ninguno se siente reprimido para decir lo que piensa y ninguno se deja llevar por sus percepciones particulares, entablando un diálogo constructivo que permite hacer andar las cosas hacia adelante.

Es un ejercicio que periódicamente vale la pena hacer, tanto para medir avances y oportunidades de mejora, como para integrar en la dinámica a los nuevos miembros de los equipos que van llegando.

Con relación a Liliana Guevara ella tiene una experticia demostrada que se traduce en beneficios para los usuarios. Destaco la manera hábil para sortear los distintos momentos del taller en el cual las animosidades y las emociones particulares de los participantes, a veces encontradas, generan tensión en el grupo.

Liliana sabe cómo usar esa energía tensa del grupo para resolución de conflictos y creación de puentes de comprensión, tolerancia y diálogo, logrando impactar positivamente el desempeño del grupo”.

“El aprendizaje más importante después de las conversaciones de equipo fue el desarrollo profesional y personal de mi gente. En mi equipo de trabajo se evidenció un crecimiento individual, mejora del rendimiento y amor por lo que se hace.
Recomiendo este proceso porque mejora notablemente la productividad en el trabajo, las relaciones interpersonales, trabajo en equipo frente a un bien común, permitió el cambio en la forma de ver, valorar y querer lo que se está haciendo.

Liliana Guevara es una persona que transmite confianza, seguridad, profesionalismo, es muy carismática y hace sentir a cada integrante del equipo de trabajo como la persona más importante del grupo. Sus actividades son muy lúdicas, participativas y deja una enseñanza. Es profunda con un mensaje significativo tanto a nivel personal como profesional”.

Hola, soy comunicadora social y certificada en el arte de convocar y sostener conversaciones significativas. Mi objetivo es que la Facilitación de Conversaciones de Equipo sea LA SOLUCIÓN con la que puedas cerrar brechas de los resultados de clima laboral y riesgo psicosocial.

Hace cuatro años ayudo a conectar a los miembros de los equipos de trabajo, a través del arte de emprender conversaciones de equipo. Creo profundamente en los diálogos colaborativos, la mirada apreciativa en las conversaciones y en las conversaciones conscientes como fuente de  sabiduría.

Mi pasión es invitar a personas de diversas partes, lugares, empresas, profesiones y cargos a conversar alrededor de un café, para hablar de lo que realmente importa. Tal vez has participado en algún conversatorio, desayuno con significado, world café y open space, son metodologías conversacionales.

Sostengo que las conversaciones son otro método de aprendizaje, en donde las narrativas y las historias son fuente de conocimiento.