Método TAP

“El Método TAP me ayudó a tener un camino, con los 9 pasos, que contemplan 3 fases: antes de la formación, durante y después de terminada la formación. Me parece completo el Método TAP está muy detallado, minimiza que se me escape algo.
Este método con reportes, en especial los reportes de aplicación en la práctica laboral, me sirvió para demostrar la eficacia de la formación en la auditoría interna de calidad”.

“El Método TAP fue definitivo para mostrar a la gerencia los resultados que dejaron los procesos de formación y desarrollo. Resalto la dedicación, el detalle y la organización de los entregables que también nos permitió mostrar la eficacia de los procesos de capacitación”.

“Con este método, diseñado por Adecin, logramos entender las necesidades particulares y específicas para desarrollar en nuestros colaboradores nuevos hábitos. Es impactante como han incorporado nuestro modelo de competencias. He visto como los participantes transfieren los aprendizajes a sus puestos de trabajo”.

“La metodología de aprendizaje TAP es muy ganadora, ya que los reportes de lo implementado llevan a plasmar de manera real los avances. Materializa cada uno de los ejercicios y no se quedan solo en técnicas, si no que se llevan a la práctica”.

Participante del Ciclo de Formación en Liderazgo
“El TAP me pareció excelente ya que pude aplicar lo aprendido y comprobar el 100% de su efectividad, con este método logré corregir situaciones en mi equipo de trabajo”.

Participante del Ciclo de Formación en Comunicación
“El método TAP es genial. Es una manera muy ingeniosa de lograr que los participantes reflexionen, se comprometan con la implementación de lo aprendido y se diviertan al mismo tiempo.

Participante del Ciclo de Formación Integral del Club del Talento
“Es un excelente método, las autoevaluaciones de entrada y salida nos ayudaron a mejorar aptitudes, a tener capacidades diferentes y a transformar conductas”.