Cómo conseguir que tu gente, logre resultados en equipo
Si en tu equipo de trabajo actúan como islas, suponer es la constante, hay mal relacionamiento, falta de compromiso y no logran los resultados, te invito a que pongas en práctica las siguientes píldoras de acción.
Si quiero las 16 píldoras
Hoy quiero enseñarte 16 píldoras para conseguir que tu gente logre los resultados:
- Deja en claro los lineamientos y políticas. Así como los objetivos comunes y las tareas a implementar para el logro de la estrategia. Recuerda que si existe un propósito claro y lo transmites también con claridad, tu gente brindará voluntariamente todo su esfuerzo.
- Explícale a tu gente cómo se conecta el equipo con la misión y la estrategia del negocio.
- Se claro en las expectativas y lo que esperas de cada uno de los miembros del equipo.
- Actúa conforme a lo que dices, es decir, aplica la coherencia.
- Incentiva una cultura de indagación y de preguntar cuando no sepan algo. De lo contrario accionaran desde la suposición.
- Enséñales a gestionar los errores. Ya sabes siempre tendrás equivocaciones y errores pero gestionarlos te ayudará a no perder el foco en el objetivo.
- Propicia el hábito de la colaboración, la ayuda y la cooperación.
- Gestiona el arte de la comunicación abierta. Comunicarse en momentos de crisis es muy complicado, pero contar con una cultura de comunicación oportuna y respetuosa te ayudará a salir más rápido de las crisis. No te ocultarán información.
- Enfatiza en que los resultados se logran gracias a las acciones, no solo por decisiones. Un no hacer, es un hacer que trae un impacto negativo en e relacionamiento y en los resultados. No hay Resultados sin acción.
- Hazte fanático por una cultura de aprendizaje continuo.
- Preocúpate y ocúpate de aquellos colaboradores que necesitan más acompañamiento para el aprendizaje.
- Incorpora el hábito del reconocimiento, la gratitud y la valoración del equipo
- No dejes pasar un conflicto, hazte cargo de ayudar a resolverlo, no te quedes en el balcón viendo como tu equipo se relaciona desde el irrespeto.
- Siembra la confianza, así el colaborador corregirá más rápido sus equivocaciones.
- Genera reuniones de equipo para evaluar los avances
- Incentiva la celebración de los pequeños triunfos del equipo
No sabes cómo implementar en tu equipo estas 15 píldoras, te podemos ayudar a través de nuestro servicio Mentoring Individual para Líderes.
