Descubre los 5 pasos esenciales para gestionar el cambio en tu empresa, desde la claridad en las razones hasta la gestión de recursos y la venta del plan. Conoce cómo las metodologías como el World Café pueden transformar tu organización. Lee más para aprender de expertos en cambio organizacional.
«Para redactar esta guía invité a mi colega y amiga Ángela María Urbano, experta en Cambio Organizacional y gerente de la empresa de consultoría Talento Asesores. Ángela María es comunicadora social y especialista en la gestión de la productividad organizacional.»
Paso 1: Claridad de las Razones del Cambio:
- «Si no tienes claridad frente a los motivos para llevar a la acción un cambio, esto generará confusión en los diferentes públicos de la organización.»
Paso 2: Fortalecimiento de Competencias:
- «Cuando un equipo humano no tiene las habilidades necesarias para sacar adelante los retos que trae el proyecto, ocasiona ansiedad y reprocesos al interior de la empresa.»
Paso 3: Compromiso y Aportes Concretos:
- «En los procesos de cambio en los que he participado, he realizado programas de sensibilización y entrenamiento enfocados en el SER para mitigar resistencias.»
Paso 4: Gestión de Recursos:
- «Para que estés seguro de que los objetivos planteados a nivel de cambio se cumplan, te recomiendo analizar y administrar integralmente los recursos a la luz de la cultura organizacional.»
Paso 5: Venta del Plan de Cambio:
- «Considero que el posicionamiento del plan de gestión del cambio debe hacerse apalancado en los objetivos estratégicos e involucrando a todas las áreas y las gerencias necesarias.»
World Café: Metodología Conversacional:
- «El Café Mundial es una metodología que crea redes de diálogo colaborativo, alrededor de asuntos que importan en los equipos de trabajo.»